Заводы придумали, как заманивать дефицитные кадры. Но у метода нашлась «побочка» — можно попасть на вопросы налоговой (и не только)

17 октября 2025 в 1760705040
Нина Аттеза / «Зеркало»

На фоне дефицита кадров в последние годы на некоторых крупных предприятиях предлагали работникам бонусы, если те приведут туда новых сотрудников. Сейчас же всплыл нюанс такой схемы - получатели этих выплат могут попасть в налоговую ловушку. Об этом говорится в телеграм-канале департамента налогов, права и сопровождения бизнеса аудиторско-консалтинговой компании B1 Belarus.

Напомним, в последние годы крупные заводы стали предлагать своим работникам бонусы, если те порекомендуют наняться на предприятие и будут трудоустроены. Например, на МТЗ за приведенного друга готовы были доплачивать 500 рублей. Получить эти деньги можно было после того, как новый заводчанин проработает три месяца «без нарушений трудовой и производственной дисциплины».

Когда руководство компании предлагает сотрудникам деньги за то, что возьмет порекомендованного ими работника, это практика реферальной программы. Однако «правовая природа таких выплат остается не до конца определенной, что открывает пространство для разных трактовок в части налогообложения», указывают специалисты.

Выплаты сотрудникам по реферальной программе должны облагаться подоходным налогом и страховыми взносами в Фонд соцзащиты населения, как и обычная зарплата. Значит, даже если эти выплаты не связаны с работой и больше похожи на гражданско-правовые отношения, компания все равно обязана удерживать и платить налоги. «В то же время применение здесь каких-либо освобождений при расчете налогооблагаемого дохода представляется спорным», - указано в анализе.

Это значит, что работникам, которые получили такие бонусы от начальства, важно убедиться, что с этой суммы удержали подоходный налог.